Asumiré que usted es un empleado estadounidense y que no es un contratista independiente (podría ser un contratista independiente ya que se refiere a un acuerdo “contractual” de 45 horas). Si usted es, como sospecho, un empleado, la respuesta dependerá de dos variables: (1) si usted es un empleado exento o no exento, según lo define la Ley de Normas Laborales Justas; y (2) el estado en el que trabaja.
Si bien la Ley de Normas Laborales Justas puede ser complicada, a un empleado exento se le paga de forma asalariada y él / ella tendrá un puesto de trabajo que cae dentro de ciertas categorías, como ejecutiva, administrativa o profesional. Hay otras categorías que podrían aplicarse y le sugiero que consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU. Para obtener más información: www.dol.gov
Entonces, si usted es un empleado exento, es probable que le paguen un salario. En ese caso, el empleador puede pedirle que trabaje tanto como quiera. Las horas extra no se pagarían. Simplemente recibirías tu salario acordado.
- ¿Es legal arrojar huevos a las personas en una protesta?
- ¿Es legal enviar spam a una empresa (agente inmobiliario) con correos electrónicos?
- ¿Qué hace que un testamento sea legal?
- Siendo multimillonario, ¿cuánto tiempo pasaría Bruce Wayne en prisión por sus actos como Batman?
- ¿Cómo puede haber una implementación real de las leyes internacionales sobre racismo y discriminación?
Sin embargo, mi sospecha es que usted es un empleado no exento. La pista que das es que trabajas cierto turno. Los trabajadores por turnos suelen ser empleados no exentos a quienes se les paga por hora. En ese caso, su empleador debe pagarle las horas adicionales según las leyes federales y estatales. Se le debe pagar horas extras a razón de una vez y media su tarifa por hora por las horas trabajadas en una semana superior a 40. Aquí es donde entra en juego la variable de la ley estatal. Algunos estados han promulgado reglas de horas extras más generosas para los empleados, como California. Puede consultar el sitio web del departamento de trabajo de su estado para obtener más información al respecto.