¿Ser solicitado para ser la única persona en iniciar sesión constituye discriminación?

Respuesta del Reino Unido, posiblemente se aplica en toda la UE. La práctica es perfectamente legal.

Señalaría que si es parte de un plan de mejora del rendimiento y hubo un problema con su tiempo, entonces esto podría considerarse perfectamente razonable según el código disciplinario.

Debería haber sido informado de los problemas en su desempeño por adelantado. Los pasos para mejorar el rendimiento deberían haberse acordado con usted. Por lo general, un documento mantenido mis dos partes está en su lugar.

Para que esto constituya el acoso sería una barra muy alta. Tendría que demostrar que recibe un trato diferente al de otros trabajadores y que este tratamiento es irracional e injustificado.

Si no hubo un problema demostrable con su tiempo, esto podría constituir acoso.
Nunca usaría un argumento como “todos se van temprano y llegan tarde”, incluso si esto es cierto, una empresa puede esperar que los empleados trabajen horas contratadas. Probar esto sería esencialmente burlarse de sus colegas.

Mi consejo es rodar con eso. Pronto pasará un mes, pero mantenga un registro para futuras referencias.
Si el problema es genuinamente discriminación, existe la posibilidad de un reclamo, pero no es un camino que recomendaría, no es probable que gane mucho.
Si el código disciplinario está mal escrito o se aplica incorrectamente, la reparación más común es que le paguen el período de notificación si decide abandonar la empresa citando un despido constructivo.
El despido constructivo significa ser despedido indirectamente. Es decir, su empresa está haciendo imposible su empleo.

Aconsejaría contra cualquier desafío legal sin buenos consejos y apoyo, y aun así necesitaría un caso más fuerte que este.

No estoy familiarizado con ninguna de las leyes laborales en China, pero le ofreceré algunas ideas generales sobre cómo comprender mejor la situación.

Imagina que dentro de muchos años ya eres el jefe. Tiene un empleado que tiene un rendimiento inferior al óptimo. Es su trabajo asegurarse de que todos sus empleados se desempeñen de acuerdo con los estándares preestablecidos de la compañía. Lo que no sabe, en este momento, es si el empleado necesita más capacitación, tiene un conjunto de habilidades inadecuadas necesarias para completar el trabajo o simplemente no está haciendo el mismo esfuerzo que los demás.

¿Qué harías para ayudar a este empleado? El primer paso es comprender la naturaleza del problema. El monitoreo de las horas trabajadas puede parecer discriminatorio, pero sería un paso necesario para responder una de las preguntas antes mencionadas.

Estoy en los Estados Unidos, pero no dudaría en hacer la misma solicitud a uno de mis empleados y no estaría infringiendo ninguna ley con base en los Estados Unidos al hacerlo.

Intenta empatizar con la situación de tu jefe.

La discriminación no es contra la ley (en los Estados Unidos); Sus tipos particulares de discriminación (por ejemplo, racial) son ilegales.

Entonces, si usted es el único miembro de un grupo racial en particular en la oficina, es conceptualmente posible que sea discriminatorio, por ejemplo.

Sin embargo, si hay una razón claramente articulable para que usted sea seleccionado, por ejemplo, problemas de puntualidad o asistencia, problemas con su producto de trabajo, etc., tendrá dificultades para establecer la discriminación a menos que tenga evidencia de que el tratamiento está motivado por su estado como miembro de una clase protegida.

Siéntase libre de agregar más detalles a la pregunta, si desea una respuesta más detallada (de mí o de otros).

Depende de por qué se le pide que inicie sesión. Si habitualmente llega tarde, por ejemplo, tiene sentido que la empresa quiera que inicie sesión. De hecho, si este es el caso, le agradecería que todavía tenga un trabajo y que la empresa trabaje contigo.

Si usted es la única minoría en la organización, y no puede haber ninguna razón legítima para que se le solicite que inicie sesión, y nadie más está obligado a iniciar sesión, entonces eso podría ser un problema, legalmente hablando.

Esto supone que estás en los Estados Unidos.