Todo depende de su acuerdo de empleo, pero lo más probable es que su idea pertenezca a su empresa y se considere información confidencial. Antes de publicarlo o tratar de comercializarlo por su cuenta, debe pedir permiso a su empresa actual.
Si se trata simplemente de una idea, la Ley de derechos de autor de EE. UU. No protege las ideas, sino simplemente la expresión de esas ideas. También depende de cómo envió esas ideas a la gerencia, a través de un programa de iniciativa de los empleados o simplemente a través de una conversación, correo electrónico, etc.
En algunos casos, ya que depende de cómo se presentó la idea, podría dar algunos derechos a la empresa, pero en otros casos puede considerarse su propiedad intelectual. Las áreas que deben considerarse son los derechos de autor y los secretos comerciales. Además, si ha firmado un acuerdo antes o durante su empleo, es posible que haya asignado dichos derechos de propiedad intelectual sobre la empresa.
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Su mejor opción es consultar con un abogado con experiencia en derecho de propiedad intelectual. Este abogado debe tener una buena comprensión de las complejidades de su asunto y puede proporcionarle una consulta legal y un análisis de su situación. Esta comunicación no constituye asesoramiento legal, y es solo para fines informativos.