¿Se viola la Ley de Igualdad Salarial si dos personas son hombres y reciben salarios diferentes por un trabajo sustancialmente igual?

No, tenía la intención expresa de cubrir solo escenarios en los que a una mujer se le paga menos que a un hombre. Entonces, la desigualdad salarial entre dos hombres o un hombre al que se le paga menos que a una mujer no es la intención de la Ley.

En términos generales, se podría argumentar que sí, aunque mientras exista alguna justificación para la diferencia salarial, probablemente no recibiría mucho mérito en virtud de la EPA (que se adoptó principalmente para abordar la discriminación intergénero y no discriminación intragénero).

29 CFR 1620.13 (c) parecería indicar que podría aplicarse:

(c) Normas para determinar la tasa de pago. La tasa de pago debe ser igual para las personas que realizan el mismo trabajo en trabajos que requieren la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y deben realizarse en condiciones de trabajo similares. Cuando se utilizan factores como la antigüedad, la educación o la experiencia para determinar la tasa de pago, entonces esos estándares deben aplicarse sobre una base de sexo neutral.

Pero 19 CFR 1620.13 (d) establece específicamente que las diferencias de género son inherentemente sospechosas:

(d) Desigualdades salariales que suscitan dudas en virtud de la Ley. Es necesario analizar esas desigualdades en la remuneración entre empleados de sexos opuestos que pueden indicar un patrón de discriminación en el pago de salarios que se basa en el sexo. Por lo tanto, se plantearía una pregunta seria cuando tal desigualdad, supuestamente basada en una diferencia en el contenido del trabajo, es en realidad una en la que el empleado que ocupa el trabajo que supuestamente requiere un mayor grado de habilidad, esfuerzo o responsabilidad recibe la tasa salarial más baja . Del mismo modo, debido a que la EPA fue diseñada para eliminar las diferencias salariales basadas en el sexo, las situaciones se analizarán cuidadosamente donde los empleados de un solo sexo se concentren en los niveles más bajos de la escala salarial, y donde no parece haber ningún material relación aparte del sexo entre las tasas salariales más bajas pagadas a dichos empleados y las tasas más altas pagadas a los empleados del sexo opuesto.

Ref: http://www.law.cornell.edu/cfr/t …