No soy abogado solo un profesional que ha tratado con la ADA desde el inicio (personal y profesionalmente) y las discapacidades durante tres décadas.
Si tiene o no un derecho legal a adaptaciones razonables depende de lo que esté buscando. Las adaptaciones razonables son herramientas que le permiten hacer su trabajo debido a una discapacidad que interfiere con su trabajo. Las adaptaciones razonables no pretenden alterar las funciones esenciales de un trabajo, solo le permiten realizar esas funciones. Si, por ejemplo, comunicarse con el público es una función esencial del trabajo, debe poder hacer esa función, con o sin adaptaciones.
Este sería el caso si le diagnosticaran autismo, trastorno de comunicación social, bipolar o cualquier otro trastorno. Las funciones esenciales de la posición permanecen. Por lo tanto, no tiene menos ni mayores protecciones bajo la ADA que con un diagnóstico de autismo.
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Pregúntese;
- ¿Qué es lo que necesito haber acomodado? y
- ¿Qué podría ser una acomodación razonable para permitirme hacer mi trabajo?
Si la necesidad de acomodación se debe a una discapacidad, diríjase a Recursos Humanos y a su supervisor para analizar esta necesidad. Si consideran que la acomodación no es razonable, o que cambiaría las funciones esenciales del trabajo, pueden negarse. Luego puede consultar a un abogado (uno que se especialice en derecho de discapacidad), para ver si tiene un recurso.
Si el motivo del rechazo es que las responsabilidades laborales cambian, es poco probable que pueda continuar. La ADA tiene la intención de ponerlo en igualdad de condiciones como sus compañeros de trabajo, no excusar las funciones que debe hacer su compañero de trabajo igual.
Buena suerte