¿Está bien renunciar a su trabajo actual y trabajar con el cliente actual como consultor independiente?

Esto depende de una serie de factores.

Tenga en cuenta que muchas personas en muchas jurisdicciones considerarían esto como un movimiento brusco. Estás traicionando a tu empleador. Estás cazando clientes. Si va en esta dirección, debe verificar cuidadosamente lo siguiente.

1. Contrato de empleo. Si firmó una carta de contratación o firmó un manual de personal, puede encontrarse en un lugar muy malo. Si firmó un acuerdo de no competencia en una jurisdicción que los hace cumplir, puede encontrarse en un lugar muy malo. La única excepción es si su empresa requiere tantos acuerdos de BS (por ejemplo, el infame NDA de Jimmy John por el acto de hacer un sándwich: pista: 1) rebanada de pan, 2) agregue mayonesa 3) agregue verduras 4) agregue carne). En este caso, puede salirse con la suya.
2. Leyes laborales locales o nacionales. Muchas jurisdicciones tienen leyes diseñadas para proteger al empleador. Si se encuentra en una jurisdicción favorable para el empleador, revise cuidadosamente las reglas.
3. Tamaño de la cultura del cliente / corporativa. El cliente puede ser demasiado pequeño para que los empleadores realmente importantes se preocupen. El cliente también puede ser demasiado exigente para su empleador. En este caso, en realidad puede estar haciéndole un favor a su empleador tomándolos a usted, y a usted mismo, de sus manos. Por supuesto, es posible que te estés dando un gran dolor de cabeza. Si está tratando de cazar furtivamente a uno de los mejores o más grandes clientes de su empleador, espere una pelea.
4. El contrato del cliente con su empleador. ¿Firmaron un acuerdo de confidencialidad con su empleador? Si este es el caso, trabajar con usted sería más problemático de lo que vale.

Con algunos de estos, consulte con un abogado experimentado en su jurisdicción.

Permítanme proporcionar al menos una excepción a esta regla. Si el empleador va a la quiebra o está cortando esta línea de negocios, puede bendecir su mudanza. Me pasó al menos una vez. En 1991, daba clases particulares a través de un servicio corporativo. Un día me presenté como tutor y supe que la empresa matriz estaba cerrando, declarándose en bancarrota y arrestando a los fundadores. El gerente de la oficina me animó a hacer un trato privado con los clientes existentes. El dinero extra que cobré ayudó a compensar los $ 500 en honorarios de tutoría que nunca recuperé de la empresa en quiebra.

Gracias por la A2A

Como han dicho los demás, depende de 1) su contrato con la compañía de su jefe, y 2) el contrato entre la compañía de su jefe y el cliente.

Si su contrato tiene una cláusula que dicta que no puede trabajar para un cliente, habrá consecuencias si incumple el contrato.

Del mismo modo, me sorprendería mucho si el acuerdo entre la empresa del jefe y el cliente no tuviera una cláusula de compra si se muda. La mayoría de ellos no lo permitirán hasta que finalice el plazo del contrato, y luego implicaría un pago.

Su jefe perderá dinero si se va y no lo tomará a la ligera. Prepárate para una pelea.

Realmente no estás despidiendo al jefe. No puedes El es el jefe. Lo que está haciendo es renunciar y comenzar como consultor.

Dos cosas

1. Contrato de empleo . ¿Qué dice sobre esta situación? Es de esperar una cláusula de no competencia.
2. Contrato del cliente. Es de esperar una cláusula de no solicitud. Esto podría evitar que te empleen.

Así que verifique la posición legal.

Debe verificar las finanzas y si necesita establecer su propia empresa. Sin duda, el cliente siente que puede conseguirte más barato, pero podrías ganar más. No sé cuál es su nivel actual de protección laboral y esto dependerá de la ubicación del “hogar”.

Como contratista, no tendrá / menos protección para los empleados. El contrato lo determinará.

¿Has considerado ser un empleado?