Un acuerdo de consultoría típico cubrirá lo siguiente:
1. Plazo . ¿Cuánto durará la relación? ¿Terminará al final del plazo o se renovará automáticamente?
2. Deberes . ¿Qué hará el consultor por usted? ¿A quién le informará en su empresa? ¿Cuál es la expectativa de tiempo que dedicará el consultor? También debe existir una disposición general sobre el hecho de que el consultor sea un contratista, responsable de pagar sus propios impuestos, etc.
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3. Compensación . ¿Cómo se le paga al consultor y cuándo? ¿Tendrá derecho el consultor al reembolso de sus gastos?
4. Terminación . Durante el plazo, ¿cómo y cuándo pueden las partes rescindir el contrato? ¿Puede una o cualquiera de las partes dar por terminada una notificación a la otra y, en caso afirmativo, cuánto aviso? En la alternativa, ¿cómo y cuándo puede una parte terminar por causa y cómo define la causa? Además, deberá indicar lo que sucede en la terminación. ¿Quién recibe qué, y las partes continúan las obligaciones, si las hay, después?
5. Indemnización . ¿Se exigirá a una parte que indemnice a la otra y, en caso afirmativo, en qué circunstancias?
6. Propiedad intelectual . ¿Quién será el propietario del producto de trabajo del consultor? En ausencia de una escritura en contrario, es el consultor quien posee la IP. Considere la obligación continua de parte del consultor de asignar IP, cooperar en las presentaciones y mantener la información confidencial y de propiedad de la compañía.
7. Pactos restrictivos . Sujeto a la ley aplicable, ¿puede el consultor trabajar para la competencia mientras trabaja para usted? ¿Se le restringirá al consultor competir después del compromiso o solicitar a sus empleados, clientes o proveedores?
Hay muchos matices y permutaciones para cada uno de estos y debe consultar con un abogado local para que lo ayude en la redacción de dicho acuerdo. Muchos abogados tienen formularios estándar que pueden proporcionarle.
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