Primero debes preguntarte por qué quieres involucrar a la policía simplemente porque alguien te insultó. Si tiene la edad suficiente para haber firmado un NDA, debe ser lo suficientemente mayor como para ignorar un insulto, al menos en la medida en que implica denunciarlo como un delito. Si la persona no solo lo insultó, sino que realmente lo amenazó (o peor, lo agredió), entonces debe preguntarse por qué firmó un acuerdo de confidencialidad que le prohíbe denunciar la actividad criminal perpetrada en su contra. Oh, no hiciste eso, dices? Si lee el NDA, encontrará que le prohíbe revelar los secretos de propiedad de la compañía, cosas como sus inventos, sus estrategias de marketing, sus listas de proveedores y clientes, etc. No le prohíbe revelar todo lo que sucede dentro de Los muros de la empresa. Ninguna compañía de buena reputación le pedirá que firme un acuerdo de confidencialidad que le obligue a guardar silencio sobre los delitos. No harían esto porque tan pronto como lo hicieron, algún empleado revelaría el acuerdo a la policía, que luego comenzaría a investigar para descubrir qué oculta la compañía.
Finalmente, como otros han señalado, hacer divulgaciones en violación de un NDA no es un delito penal. Todo lo que la compañía puede hacer es despedirlo, demandarlo por daños y obtener una orden judicial que le prohíba revelar información adicional (posiblemente incluyendo trabajar para un competidor).
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