Si se siente insultado / amenazado en una entrevista para la cual firmó un acuerdo de confidencialidad, ¿tiene permiso legal para decirle a la policía lo que sucedió?

Primero debes preguntarte por qué quieres involucrar a la policía simplemente porque alguien te insultó. Si tiene la edad suficiente para haber firmado un NDA, debe ser lo suficientemente mayor como para ignorar un insulto, al menos en la medida en que implica denunciarlo como un delito. Si la persona no solo lo insultó, sino que realmente lo amenazó (o peor, lo agredió), entonces debe preguntarse por qué firmó un acuerdo de confidencialidad que le prohíbe denunciar la actividad criminal perpetrada en su contra. Oh, no hiciste eso, dices? Si lee el NDA, encontrará que le prohíbe revelar los secretos de propiedad de la compañía, cosas como sus inventos, sus estrategias de marketing, sus listas de proveedores y clientes, etc. No le prohíbe revelar todo lo que sucede dentro de Los muros de la empresa. Ninguna compañía de buena reputación le pedirá que firme un acuerdo de confidencialidad que le obligue a guardar silencio sobre los delitos. No harían esto porque tan pronto como lo hicieron, algún empleado revelaría el acuerdo a la policía, que luego comenzaría a investigar para descubrir qué oculta la compañía.

Finalmente, como otros han señalado, hacer divulgaciones en violación de un NDA no es un delito penal. Todo lo que la compañía puede hacer es despedirlo, demandarlo por daños y obtener una orden judicial que le prohíba revelar información adicional (posiblemente incluyendo trabajar para un competidor).

(1) Violar un NDA es un asunto civil y no penal y la policía tendrá CERO interés en saber si ha sido violado.

(2) NDA relacionadas con entrevistas de trabajo con las que estoy familiarizado se refieren a la divulgación de la información de propiedad patronal o secreto comercial revelada como parte de la entrevista.

(3) No tengo idea de lo que quieres decir con que te insultaron o amenazaron o qué sucedió que crees que debe ser denunciado a la policía. Eso sería inusual que suceda en una entrevista. Algo apropiado para un cargo penal debería ser algo como amenazar un daño corporal. De manera más realista, si un entrevistado fue acosado sexualmente durante una entrevista, nada en el NDA le impedirá hacer un reclamo basado en esa conducta.

No se ofrece ni pretende ser asesoramiento legal.

Violar un NDA no es un acto criminal, así que no, la policía no lo arrestará. Los NDA no le impiden denunciar conductas delictivas. Pero insultarte no es una conducta criminal, así que si vas a la policía no habrás logrado absolutamente nada más que arriesgar una demanda por la NDA por parte de la compañía. Si la policía decide investigarlo, es decir, y la compañía debe saber que usted acudió a la policía. Si fue amenazado con violencia, esa es una conducta criminal. Si te amenazaron en el sentido en que te lo dijeron, nunca volverás a trabajar en esta ciudad, eso no es una conducta criminal.

La violación de un acuerdo de confidencialidad es un problema civil, no un delito penal. La compañía puede demandarlo, pero nadie lo arrestará por violar el acuerdo.

Insultarte durante la entrevista tampoco es ilegal. La policía no hará nada para que alguien te insulte. También puede tener algunos problemas para verificar su versión del incidente, incluidas las “amenazas”, porque es probable que usted sea el único que hablará con la policía al respecto.

Parece que probablemente no estés demasiado interesado en trabajar para la empresa después de la entrevista. Es posible que desee considerar simplemente soltarlo en lugar de violar el NDA. Violar el NDA puede terminar dándole una mala reputación en su campo.

En primer lugar, un acuerdo de NDA es evitar la discusión sobre la información confidencial de la compañía a cualquier persona externa, ya que dañaría el negocio de la compañía, pero no puede pedirle que no ejerza su derecho, es decir, presentar una queja policial con respecto a amenazas.

Pero recuerde una cosa, si presenta una queja, la compañía podría expulsarlo de la compañía. Entonces, en tal caso, cuando presente una queja, pídale a la policía que le indique que no lo expulse y en caso de que la policía no lo haga. Luego presente una queja contra la compañía (una demanda civil) para ponerlos nerviosos, buscando órdenes para que vuelva al trabajo