La intención es importante, ya que la intención es una gran parte de la formación del precepto legal de mens rea, sin embargo, es un principio legal general que la ignorancia de la ley no es excusa para su violación. Dicho esto, los tribunales se han mantenido cada vez más, especialmente a medida que el código de la ley se vuelve enorme, que en realidad sí, la ignorancia de la ley es una excusa.
Generalmente, hablando si lo que ha hecho es algo que podría dañar a otro o que probablemente sea descubierto por otro, debe buscar el consejo de un abogado y no de Quora.
Si esas cosas no son el caso, si el evento es pasado no dañará a nadie, y es muy poco probable que se descubra, su mejor recurso es aprender del evento y no repetirlo.
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A la luz de la edición de la pregunta para reflejar que el beneficio y la actividad delictiva son corporativos, aquí hay un apéndice:
Debe notificar a los ejecutivos de su empresa y al asesor legal de la empresa y luego seguir exactamente sus consejos.
Es decir, a menos que sienta que la compañía le solicitó que realice este acto ilegal para atraparlo o usarlo. En ese caso, debe considerar cuidadosamente las leyes de denuncia de irregularidades de su estado y si desea o no conservar el empleo. Digo y si desea mantener el empleo porque, si bien puede tener protecciones bajo las leyes de denunciantes en caso de que informe la actividad a las autoridades, en mi experiencia, el despido constructivo es un resultado probable de hacer sonar el silbato. Es posible que no puedan despedirlo, pero ciertamente pueden encontrar pretexto (especialmente en un estado a voluntad) y pueden hacer que permanecer bastante incómodo. Si hay una autoridad superior en la empresa a la que puede apelar o un departamento de recursos humanos, podría considerar presentar una queja, pero considere cuidadosamente las repercusiones, particularmente dada su novedad en la empresa. Aquí no existen respuestas simples, ya que las políticas corporativas son moras muy complicadas para navegar y no estoy familiarizado con la situación legal.