Después de ser obligado a renunciar, ¿hay alguna otra acción que pueda tomar contra mí, ya sea por mi empleador o mi supervisor inmediato?

A2A

Asumiendo que no fue como resultado de un acto criminal, y por lo tanto no pueden desencadenar acciones legales contra usted, entonces al menos no tiene que preocuparse por ir a la cárcel.

Sin embargo, hay ciertas cosas que podrían suceder como resultado de guardar rencor:

  • Si la empresa tiene códigos de recontratación, el suyo probablemente ahora diga “no volver a contratar”
  • Si es una compañía lo suficientemente grande, y usted va a trabajar para otra compañía, y la compañía a la que renunció compra la nueva compañía: es posible que inmediatamente se quede sin trabajo
  • Si tiene un acuerdo de no competencia, aún podrían imponerlo en su contra, si se encuentra en un estado que lo permite (solución: mudarse a California, que no es válido para los no competidores del estado)
  • Si hiciste algo como manejar mal los secretos comerciales, podrían perseguirte por daños civiles
  • Si pagaron los gastos de mudanza, y usted está dentro de la ventana en la que tendría que pagarlos si renuncia, podrían ir tras usted para recuperarlos.
  • Si tiene un anticipo de salario, base o comisión, podrían solicitar que se lo devuelvan
  • Si conducía un automóvil de la empresa, podrían perseguirlo por cualquier exceso de arrendamiento en millas en relación con el límite total de millas por año
  • Podrían perseguirte por gastos excesivos
  • Si tiene una tarjeta de crédito de la compañía, podrían cancelarla de una manera que podría dañar su puntaje de crédito, si la tarjeta está a su nombre

Obviamente, si fueras “forzado a renunciar”, la despedida probablemente no fuera tan amigable, y podrían no hacer nada, algo o todo lo anterior. También podrían hacer otras cosas que no he enumerado aquí.

Necesita información sobre lo que provocó su renuncia.

¿Fue un acto criminal? Entonces sí. El enjuiciamiento es una posibilidad.

Si fue una violación no penal de las políticas de la compañía, probablemente no.

¿Leíste tu contrato de trabajo? ¿Cláusulas, subcláusulas y codicilo? Podría haber algo importante en su pregunta sobre el tema. Específicamente sanciones por anulación del contrato de su parte.

No soy un abogado en ejercicio. Si está seriamente preocupado, comuníquese con un profesional legal en su área.

En estos días, en los Estados Unidos, tengo un abogado amigo que revisa casi todo lo relacionado con el trabajo antes de firmarlo.

Ofertas de trabajo, contratos de trabajo, formularios de inscripción, papeleo de terminación.

Te animo a que hagas lo mismo. El derecho laboral y contractual son horribles advertencias de lagunas y trampas para los incautos que favorecen a las grandes corporaciones con abogados de alto precio.

No soy una persona especialmente litigiosa, pero este tipo de precaución es cada vez más necesaria en estos días. Muy pocos departamentos o empresas de recursos humanos son dignos de confianza.

Poco claro. ¿Viejos jefes o nuevos jefes? No está claro en cuanto a los términos de renuncia. Debería haberlo aclarado antes de renunciar.

Sí, los antiguos empleadores pueden crear una miríada de travesuras legalmente permitidas para usted. Debes cambiar tu nombre y moverte, luego hazlo nuevamente para evitar que te rastreen en busca de más locuras.

Eso dependería completamente de la razón de su “renuncia forzada”.

Simplemente bajo rendimiento, ausencia, tardanza o incompetencia simple, más que probable que no, además de darle una referencia pobre (algo que la mayoría de los ex empleadores no hacen hoy. Simplemente dirían que renunció y no es elegible para ser recontratado).

Si se trata de un asunto legal penal o civil, oh, de hecho, puede y puede.

Generalmente la resignación termina todas las relaciones. Sin embargo, si hizo algo para quitar clientes o dirigir negocios a un negocio diferente, el ex empleador puede demandar por su pérdida de ganancias.

Por ejemplo, trabajo como miembro de la junta en el hogar de ancianos. No recibo ningún salario por mi servicio, pero tuve que firmar un contrato que indicaba que, al abandonar este foro, no haría nada para desviar a los clientes o vendedores de sus negocios con la casa.

En general, no a menos que haya violado la ley.

“Ellos” solo pueden despedirlo una vez, pero existe la opción de demandarlo.

Depende de lo que hiciste. Si asesinaste a alguien, sí. Si simplemente no hiciste bien tu trabajo, quizás no. Aparte de una mala referencia.