Hablando de posiciones legales de “ley grande”, creo que no hay mucha discriminación por edad por discriminación por edad, sin embargo, hay una serie de factores que tienden a seleccionar candidatos más jóvenes:
- la mayoría de los socios eran jóvenes / recién salidos de la escuela cuando se unieron a la empresa, por lo que es más probable que los candidatos más jóvenes tengan las cualidades necesarias para tener éxito;
- Los abogados de nivel de entrada están subordinados a las personas que son solo unos años más mayores que ellos, por lo que existe la preocupación de que los candidatos mayores / con más experiencia se ofendan por ser mandados por alguien que es más joven que ellos; y
- Los abogados de nivel de entrada (todos los abogados, realmente) trabajan largas e impredecibles horas y existe la percepción de que los jóvenes pueden manejar mejor esa carga de trabajo.
En el peor de los casos, en las empresas en las que he trabajado / escuchado, lo anterior son presunciones refutables: las empresas contratarán candidatos mayores o no tradicionales, pero necesitarán abordar las preocupaciones anteriores.
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